7月8日上午，市教卫工作党委人才工作处处长王庆宇、副处长朱晨光带队来永利官网开展人才工作调研。学校党委书记田钦、党委副书记、院长赵坚、中德工程学院党总支书记、院长王向红、组织统战部部长沈莉、教师工作部部长、人事处处长张峻颖等参加会议。会议由田钦书记主持。 会上，学校教师工作部部长、人事处处长张峻颖从学校师资队伍整体情况、人才引进的做法和成效、当前学校人才队伍建设存在的主要问题、下一步学校人才工作的计划四方面介绍了永利官网人才队伍建设的具体情况。中德工程学院党总支书记、院长王向红站在创建职业本科、打造职业教育人才高地的视角，从科研工作、团队建设、工作建议三方面阐述了永利官网科研团队培育的思路和整体框架。双方还围绕对高水平人才高地的理解、人才高地建设的意见和建议，人才队伍的培养、引进、使用，人才队伍建设的存在的问题和政策等方面进行交流。 市教卫工作党委人才处处长王庆宇对永利官网人才工作给予充分肯定，并对永利官网人才工作提出了三点工作提示：一是加大引进力度，做大人才增量。通过以才引才、平台引才等举措发现和引进人才。更新发现人才方式和理念，要从组织人事部门是人才工作者转为人人是才工作者，提高全员发现人才，挖掘人才意识。二是注重本土人才培养，提高整体水平。本土人才培育工作是人才队伍建设的基础性、根本性、长远性工作，人才工作的重中之重是如何吸引和留住人才。要做好规划，搭建平台，构建更加完善的考核体系，提供贴心的服务保障工作，建立一个良性的人才发展环境。三是坚持党管人才，做好引领保障作用。要坚持党管人才原则，在宏观、制度、协调、服务等方面做好引领和保障。 田钦书记、赵坚院长感谢市教卫工作党委人才处对学校人才工作所作的指导和提示。赵坚院长就下一步学校人才工作提出三点工作方向：一是凝炼具有职业教育特色的人才评价指标。要以职业教育特色的人才评价指标为基础构建学校人才工作体系，探索技能竞赛、技能大师、应用技术研发三大类人才的培养模式。二是创造具有职业教育特色的人才工作环境。通过区域平台、产业平台、职教平台的三方面培育平台的搭建和全方位的贴心服务为学校的人才创造一个轻松、愉悦的工作环境。三是为教委的人才工作做好应有的贡献。学校将在教委的指导下，做好人才培养、引进、使用和考核的研究和实践工作。 此次人才工作调研，明晰了学校面对新形势新任务新挑战全方位培养、引进、用好人才的思路和努力方向。下一阶段，学校将积极推进贴切产业转化和产能提升的职业院校人才队伍建设，积极对接各种资源拓展人才的成长空间，促进永利官网职业教育人才的可持续高质量发展。(文/刁双荣 图/张建华 供稿单位：人事处）
